因競(jìng)聘評(píng)分低 家屬反映事發(fā)前與校領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵

    區(qū)老師的大兒子、外甥、侄子等親屬向南都記者反映，區(qū)老師跳樓與新聯(lián)小學(xué)最近開(kāi)展的競(jìng)聘有關(guān)。

    “昨天學(xué)校公布了評(píng)分，他的分?jǐn)?shù)很低，認(rèn)為不公平、不合理，就找校領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論，今天早上又找校領(lǐng)導(dǎo)反映，又吵架了。”區(qū)老師的侄子告訴南都記者，學(xué)校提供了區(qū)老師跳樓的視頻，但沒(méi)有提供跳樓前與校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)吵的視頻，也未介紹爭(zhēng)吵的過(guò)程。

    區(qū)老師的大兒子說(shuō)，“他在新聯(lián)小學(xué)教了30多年書(shū)，以前教數(shù)學(xué)，今年學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為他教學(xué)不行，要他教文體。他明年3月就要退休了，這次競(jìng)聘卻只有60多分，會(huì)影響職稱。昨晚，他還找我姑姑訴苦。不過(guò)，今天早上還喝了早茶，看不出什么問(wèn)題。沒(méi)想到，去了學(xué)校就出事了。”

    新聯(lián)小學(xué)校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任告訴南都記者，今年9月18日，該校公示了《教職員崗位設(shè)置及聘任實(shí)施方案》，10月15日，教職員評(píng)分公示。在該校公示欄，南都記者見(jiàn)到這份方案，該方案明確崗位競(jìng)聘量化考核的條件和要素，總分100分，包括資歷50分、政治思想5分、繼續(xù)教育3分、教育教學(xué)及管理工作27分、業(yè)績(jī)成果15分，以得分從高到低為優(yōu)先聘用及崗位級(jí)別依據(jù)。

    區(qū)老師的總分是69.55分。“他的分?jǐn)?shù)在全校老師中不是排名最低的，但和相同資歷的老師相比，他的分?jǐn)?shù)很低。”區(qū)老師的大兒子說(shuō)。

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