原標(biāo)題：軍地聯(lián)合考評獎優(yōu)罰劣
 
    7月上旬，山東省聊城軍分區(qū)對冠縣民兵整組改革的落實情況進行檢查驗收，3個受檢單位均取得優(yōu)異成績，綜合評分98.6分，在全市8個縣（市、區(qū)）中名列第一。冠縣人武部部長呂佰明告訴筆者，這次考核取得好成績，主要得益于縣委、縣政府和縣人武部聯(lián)合制訂出臺的《基層黨管武裝工作考評辦法》的有力施行。

去年下半年，冠縣人武部組織對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）民兵應(yīng)急分隊進行拉動點驗，結(jié)果民兵到位率不足60%，應(yīng)知應(yīng)會知識考核合格者不足50%。人武部黨委經(jīng)過認(rèn)真分析后認(rèn)為，出現(xiàn)這種狀況，與基層武裝工作缺少制度約束有很大的關(guān)系。武裝工作開展的好壞，很大程度上取決于單位領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，是否嚴(yán)格按規(guī)章制度落實推進。

在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，該人武部提請縣委、縣政府組建軍地聯(lián)合考評小組，研究制訂《基層黨管武裝工作考評辦法》，明確考評對象、考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施，并對武裝工作制度落實、基層武裝部軟硬件建設(shè)、民兵整組訓(xùn)練、征兵工作和擁軍優(yōu)屬等5項具體工作的考評方式進行分值量化。

除此之外，該辦法還規(guī)定由縣委組織部、縣人武部、縣民政局三方，采取平時考評與階段專項檢查相結(jié)合的方式，定期對各基層單位進行考核。年終考核排名前3的單位，優(yōu)先推薦所在單位和單位黨委主要負(fù)責(zé)人為上級和本級武裝工作表彰對象；排名倒數(shù)3位的單位及領(lǐng)導(dǎo)成員，不得參加當(dāng)年武裝工作先進單位及個人評選，所在單位黨委主要負(fù)責(zé)人需進行書面檢查，本單位分管武裝工作的領(lǐng)導(dǎo)和從事武裝工作的專武干部當(dāng)年不得提拔使用。（華斌）

(責(zé)編：任志慧、鄧楠)