本網(wǎng)訊　為充分學(xué)習(xí)借鑒經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)先進(jìn)的思想觀念和發(fā)展理念，冠縣集中選派了18名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、街道辦事處主任赴江蘇進(jìn)行為期2個月掛職學(xué)習(xí)，“零距離”接觸發(fā)達(dá)地區(qū)抓開放、促發(fā)展的思維方式、工作方式、運作方式，提高黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會跨越趕超的能力。
　　為確保干部掛職取得實效，冠縣精心選擇掛職地點，將經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、產(chǎn)業(yè)與本地關(guān)聯(lián)度相對較大的江蘇無錫市惠山區(qū)、泰州市高港新區(qū)兩個全國百強縣（市區(qū)）作為掛職地點。并按照產(chǎn)業(yè)相近、利于學(xué)習(xí)的原則，把掛職干部合理安排到有關(guān)職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道任職，讓干部對照先進(jìn)找差距，帶著問題找出路，確保掛職學(xué)習(xí)有的放矢。明確掛職任務(wù)，要求掛職干部在學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)地區(qū)思想理念、先進(jìn)經(jīng)驗和拼搏精神，提認(rèn)識、換腦筋，提升抓發(fā)展、促和諧、惠民生和解決實際問題的能力的同時，將招商引資作為一項硬任務(wù)，并要引薦3家以上企業(yè)來冠實地考察，完成3個以上投資項目意向，年底前簽約落戶1個以上投資過5千萬元的項目。掛職結(jié)束前，每人撰寫2—3個村或企業(yè)的剖析材料，分別形成調(diào)研報告。
　　針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部南下掛職“取經(jīng)”，冠縣制定并印發(fā)了《掛職學(xué)習(xí)守則》，圍繞目標(biāo)任務(wù)、掛職紀(jì)律等方面做出15條具體規(guī)定，要求掛職干部每天撰寫工作日記，每周一向縣委組織部報告上周工作情況和本周工作計劃。建立了掛職干部學(xué)習(xí)工作聯(lián)系和匯報制度，每個地區(qū)確定一個聯(lián)系人，負(fù)責(zé)本地區(qū)掛職干部的管理和協(xié)調(diào)工作�？h委組織部每半個月，縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)每月聽取一次掛職情況匯報。掛職結(jié)束后，縣委組織部和考核局對干部掛職期間表現(xiàn)及招商實績進(jìn)行考核，結(jié)果作為提拔重用的依據(jù)。

（董哲）