據(jù)媒體4月23日?qǐng)?bào)道，認(rèn)為曾任公司公關(guān)總監(jiān)的關(guān)女士在朋友圈發(fā)布員工的工資數(shù)據(jù)構(gòu)成泄密，北京一家公司以商業(yè)秘密被侵犯為由，將她告上法庭，要求停止侵權(quán)并賠償經(jīng)濟(jì)損失5萬元。近日，朝陽法院開庭審理此案。

原告公司稱，關(guān)女士曾是該公司公關(guān)總監(jiān)，負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)曾簽訂保密協(xié)議，約定工資薪酬屬于商業(yè)秘密，關(guān)女士負(fù)有保密義務(wù)，保密期限也有相應(yīng)約定。2015年11月，公司與關(guān)女士解除勞動(dòng)合同。此后，因工資問題對(duì)公司不滿，關(guān)女士于2017年10月11日在其微信朋友圈發(fā)布該公司三名員工的工資數(shù)據(jù)，而公司員工的工資相互之間是保密的，只有財(cái)務(wù)和高層領(lǐng)導(dǎo)知曉。關(guān)女士的行為嚴(yán)重侵犯公司的商業(yè)秘密。為此，原告訴至法院要求停止侵權(quán)、刪除朋友圈中涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容，賠償經(jīng)濟(jì)損失5萬元。

庭審中，原告公司指出，因同行業(yè)工資是保密的，工資泄露后會(huì)影響到公司的競爭力。而關(guān)女士稱，她當(dāng)時(shí)的崗位只有她一個(gè)人，負(fù)責(zé)編輯內(nèi)容發(fā)送公眾號(hào)，在工作中接觸不到其他員工的薪資信息，也未打探過。后來與原告打勞動(dòng)仲裁官司，有同事向她反映他們的工資有問題，自己便發(fā)了相關(guān)的朋友圈。目前，涉案信息已刪除。

“我沒有得到任何好處，發(fā)過后也沒有人向我打聽相關(guān)信息。”關(guān)女士還稱，這三名員工的實(shí)際工資與她發(fā)布的數(shù)字不同。而薪資也不屬于商業(yè)秘密，商業(yè)秘密應(yīng)有秘密性、保密性、實(shí)用性，其沒有構(gòu)成侵權(quán)。但公司表示，關(guān)女士發(fā)布的數(shù)字正是涉案員工的實(shí)際收入。此案將擇日宣判。