混改新政突破多重障礙 員工持股試點(diǎn)企業(yè)不受數(shù)量限制

　　一則突破了多重混改制度障礙的重磅文件正式出爐。國(guó)家發(fā)展改革委網(wǎng)站18日消息，發(fā)改委聯(lián)合財(cái)政部、人社部、國(guó)土資源部、國(guó)資委、稅務(wù)總局、證監(jiān)會(huì)、國(guó)防科工局下發(fā)《關(guān)于深化混合所有制改革試點(diǎn)若干政策的意見(jiàn)》（下稱《若干意見(jiàn)》），對(duì)國(guó)有資產(chǎn)定價(jià)機(jī)制、員工持股、集團(tuán)公司混改等方面有關(guān)內(nèi)容加以明確。

　　國(guó)資委研究中心副研究員周麗莎在接受上證報(bào)記者采訪時(shí)表示：“《若干意見(jiàn)》對(duì)前期混改中存在的多重障礙，提出了針對(duì)性解決措施。前三批已經(jīng)納入發(fā)改委混改試點(diǎn)的電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等七大領(lǐng)域央企和地方國(guó)企將率先受益。”

　　員工持股試點(diǎn)企業(yè)不受數(shù)量限制

　　在積極推進(jìn)混改試點(diǎn)企業(yè)員工持股方面，《若干意見(jiàn)》提出，試點(diǎn)企業(yè)數(shù)量不受《關(guān)于國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)的意見(jiàn)》（國(guó)資發(fā)改革〔2016〕133號(hào)，下稱“133號(hào)文”）規(guī)定的數(shù)量限制。試點(diǎn)企業(yè)名單由國(guó)家發(fā)展改革委、國(guó)務(wù)院國(guó)資委按程序報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組確定。為有效指導(dǎo)混合所有制企業(yè)員工持股工作，有關(guān)部門(mén)要抓緊研究制定重要領(lǐng)域混合所有制企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)的意見(jiàn)，明確相關(guān)政策，加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo)。

　　此前，133號(hào)文提出，要嚴(yán)格試點(diǎn)條件，限制試點(diǎn)數(shù)量，防止“一哄而起”。該文要求，試點(diǎn)企業(yè)的主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類(lèi)企業(yè)，并且營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)90%以上來(lái)源于所在企業(yè)集團(tuán)外部市場(chǎng)。

　　依據(jù)133號(hào)文，國(guó)資委已在中央企業(yè)層面選取了國(guó)機(jī)集團(tuán)所屬中國(guó)電器科學(xué)研究院、中國(guó)建材所屬江西電瓷等10戶子企業(yè)作為首批試點(diǎn)，目前已經(jīng)全部完成首期員工出資入股，共引入外部資金18.3億元。地方企業(yè)層面，有28個(gè)地方共選取了164戶首批試點(diǎn)企業(yè)，其中25戶已完成員工出資入股。

　　記者注意到，133號(hào)文是針對(duì)“主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類(lèi)企業(yè)”，而本次發(fā)改委牽頭的《若干意見(jiàn)》主要面向的是電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等七大領(lǐng)域，上述領(lǐng)域并非充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，而是國(guó)家戰(zhàn)略重要性領(lǐng)域甚至是國(guó)企壟斷領(lǐng)域。也就是說(shuō)，上述七大領(lǐng)域的前三批混改試點(diǎn)企業(yè)，開(kāi)展員工持股試點(diǎn)將不受133號(hào)文規(guī)定的數(shù)量限制。

　　央企集團(tuán)層面混改將添新例

　　相比于子公司混改，央企集團(tuán)層面混改一直少見(jiàn)。截至2017年底，央企集團(tuán)層面只有中國(guó)聯(lián)通、上海貝爾和華錄集團(tuán)3家為混合所有制企業(yè)。

　　《若干意見(jiàn)》指出，積極探索中央企業(yè)集團(tuán)公司層面開(kāi)展混合所有制改革的可行路徑，國(guó)務(wù)院國(guó)資委審核中央企業(yè)申請(qǐng)改革試點(diǎn)的方案，按程序報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后開(kāi)展試點(diǎn)，鼓勵(lì)探索解決集團(tuán)層面混合所有制改革后國(guó)有股由誰(shuí)持有等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的可行路徑。

　　在研究人士看來(lái)，以前國(guó)有獨(dú)資時(shí)，國(guó)資委是央企集團(tuán)公司的直接股東，現(xiàn)在央企集團(tuán)混改后，股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，集團(tuán)股東是多元的，那么，央企集團(tuán)在混改后應(yīng)由法人機(jī)構(gòu)來(lái)持有國(guó)有股。上述人士推測(cè)，未來(lái)可能會(huì)由國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司來(lái)代替國(guó)資委持有央企集團(tuán)國(guó)有股。

　　混改企業(yè)將推試點(diǎn)聯(lián)動(dòng)

　　《若干意見(jiàn)》提出，國(guó)有企業(yè)混合所有制改革、落實(shí)董事會(huì)職權(quán)、市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者、剝離企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問(wèn)題等各項(xiàng)國(guó)有企業(yè)改革試點(diǎn)核心任務(wù)關(guān)聯(lián)性較高，要進(jìn)一步加強(qiáng)混合所有制改革試點(diǎn)與其他國(guó)有企業(yè)改革試點(diǎn)之間的聯(lián)動(dòng)。對(duì)于納入混合所有制改革試點(diǎn)的企業(yè)，符合條件的，可以同步申請(qǐng)開(kāi)展其他國(guó)有企業(yè)改革試點(diǎn)，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，適用相關(guān)試點(diǎn)政策。

　　誠(chéng)然，在國(guó)企混改后，薪酬改革是激勵(lì)員工最直接的方式。周麗莎表示：“目前在薪酬問(wèn)題上，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工制度、工資總額控制制度等有待進(jìn)一步改革；同時(shí)，央企也缺乏適應(yīng)市場(chǎng)化機(jī)制的股權(quán)激勵(lì)政策。”

　　《若干意見(jiàn)》對(duì)集團(tuán)層面混改的國(guó)企提出了工資總額“備案制”，給了混改企業(yè)薪酬管理更多自主權(quán)。文件稱，對(duì)于集團(tuán)層面混合所有制改革試點(diǎn)企業(yè)，要比照落實(shí)董事會(huì)職權(quán)試點(diǎn)相關(guān)政策，實(shí)行工資總額備案制。鼓勵(lì)集團(tuán)公司對(duì)下屬混合所有制改革試點(diǎn)企業(yè)采取差異化工資總額管理方式，充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力。積極推進(jìn)混合所有制改革試點(diǎn)企業(yè)員工持股，有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益和風(fēng)險(xiǎn)綁定，強(qiáng)化內(nèi)部激勵(lì)，完善公司治理。

　　軍工企業(yè)有望突破引資限制

　　《若干意見(jiàn)》還對(duì)軍工企業(yè)混改作了新安排。文件指出，軍工企業(yè)混合所有制改革不斷深化，既有的關(guān)于軍工企業(yè)國(guó)有股權(quán)控制類(lèi)別界定的政策規(guī)定，已不適應(yīng)軍民融合發(fā)展的需要。有關(guān)部門(mén)要抓緊對(duì)軍工企業(yè)國(guó)有控股類(lèi)別相關(guān)規(guī)定進(jìn)行修訂。類(lèi)別修訂完成前，確屬混改需要突破相關(guān)比例規(guī)定的，允許符合條件的企業(yè)一事一議方式報(bào)國(guó)防科工局等軍工企業(yè)混合所有制改革相關(guān)主管部門(mén)研究辦理。

　　目前，軍工企業(yè)在引入其他所有制資本進(jìn)行混改時(shí)面臨一些限制。有軍工企業(yè)人士告訴上證報(bào)記者，未來(lái)軍工混改試點(diǎn)有望引入民營(yíng)資本。

　　周麗莎還對(duì)上證報(bào)記者表示：“解決企業(yè)各類(lèi)歷史遺留問(wèn)題的成本較大也是混改一大難點(diǎn)。例如，廠辦集體職工身份轉(zhuǎn)變支付補(bǔ)償金問(wèn)題；離退休職工補(bǔ)充養(yǎng)老金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和生活補(bǔ)助支付問(wèn)題；分離辦社會(huì)職能的補(bǔ)貼問(wèn)題等，欠缺明確的扶持政策，制約了國(guó)有企業(yè)改制重組進(jìn)程，使得國(guó)有企業(yè)不敢改、民間投資主體不敢進(jìn)�！�

　　對(duì)此，《若干意見(jiàn)》提出，企業(yè)混合所有制改革時(shí)，職工勞動(dòng)合同未到期的應(yīng)當(dāng)依法繼續(xù)履行，可按有關(guān)規(guī)定與職工變更勞動(dòng)合同，改制前后職工的工作年限應(yīng)合并計(jì)算。企業(yè)依法與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。各地要進(jìn)一步優(yōu)化簡(jiǎn)化相關(guān)審批程序，為解決混合所有制改革中的土地處置和變更登記提供便利。（上海證券報(bào)）

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