互聯(lián)網(wǎng)寒冬籠罩之下，企業(yè)“縮招”成了降低成本的一個方式。就在各大企業(yè)否認裁員消息的時候，華為正式發(fā)文“縮招”。

　　《北京青年報》消息稱，華為日前內部發(fā)布了《關于落實公司人才供應策略的決議》（以下稱“決議”），宣布“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優(yōu)秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內的各部門不得發(fā)放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。

　　決議顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分將由應屆生招聘滿足（含優(yōu)秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。

　　決議還要求加大優(yōu)秀往屆生（華為已發(fā)offer而沒有來華為報到的優(yōu)秀畢業(yè)生）獲取力度，擴大海外留學生招聘，優(yōu)化實習生的使用機制，加大優(yōu)秀實習生使用。

　　當然，華為也對“原則外”的情況進行了規(guī)定，社會招聘只對“19級以上的關鍵稀缺人才”開放。據(jù)悉，這類員工一般是有12-15年工作經驗的行業(yè)佼佼者，其覆蓋領域包括：IT、公有云服務、人工智能、視頻監(jiān)控、互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)與運營等。

　　有華為內部員工向《北京青年報》透露，此舉是為了縮減用人成本。