由愛奇藝和沐光時代（The Better Life）聯(lián)合出品的首檔職場媽媽成長觀察類真人秀《上班啦！媽媽》第七期播出正值高考和畢業(yè)季交匯的特殊時間段，對于很多陪考媽媽們來說，孩子高考后正是自己可以重返職場的契機；對于畢業(yè)季的應屆生們來說，這是從校園步入職場的考驗，新的起點與挑戰(zhàn)相伴而來。

本期《上班啦！媽媽》由主持人陳銘，觀察團伊能靜、熱依扎、乃萬、戴科彬組成的職場媽媽助攻陣容也迎來了兩位新朋友：要遍娛樂圈微信的“勤奮老板”張萌、00后職場萌新代表敖子逸，嘉賓們就職場的自我成長、有效溝通和“惡人臉譜”等問題，從不同視角、閱歷給出建議、碰撞觀點，為“返工媽媽”和應屆生們提供了針對性的實用指南。交流中，張萌吐槽“詐尸型爸爸”、伊能靜模仿“職場綠茶”等內(nèi)容引起網(wǎng)友極大興趣，相關(guān)話題詞登頂微博熱搜娛樂榜Top1、本期節(jié)目也躋身微博綜藝榜Top3。同時，媽媽選手們的成長也受到持續(xù)關(guān)注，本期內(nèi)容中，職場媽媽遇到工作挑戰(zhàn)，全家人一起出謀劃策的場景，引申出溫馨的家庭關(guān)系更能助力于事業(yè)發(fā)展的討論，收獲共鳴，節(jié)目站內(nèi)熱度持續(xù)飆升至Top2。

全家上陣助力職場媽媽萌娃搶鏡羨煞旁人

本期《上班啦！媽媽》三組選手面臨的挑戰(zhàn)都升級到“驗收審批”階段，能否滿足客戶需求達成合作成為最嚴峻的考驗。偉門智威組，王寅沂和陳瀟雨針對京東育兒的廣告提案，在內(nèi)部審核環(huán)節(jié)都遭遇打擊，成片與創(chuàng)意溝通過程中的腳本完全不一致，且沒有及時反饋進行求助合作的做法，受到老板們一致負評。

但好在三位媽媽都沒有被打倒，伊朗警告美國，一方面虛心接受并主動尋求團隊合作，這個過程告訴我們職場中要重視團隊協(xié)作，不要讓自己陷入“孤軍奮戰(zhàn)”的偏執(zhí)怪圈中。另一方面，家人齊參與支持也給了媽媽們更多鼓勵和信心，王寅沂的視頻樣片中老公、孩子、父母整齊出鏡，溫馨全家育兒場景觸動全場，施絲和陳瀟雨廣告創(chuàng)意靈感也是來自于家庭生活中的細節(jié)，最終，在對客戶的匯報提案中，媽媽們的方案收獲認可，視頻中寶寶們的笑臉也讓所有人不由自主會心一笑。可見優(yōu)秀的職場媽媽離不開家庭體系的完整、支持，家庭與事業(yè)的天平，從來不是取舍關(guān)系，而是可以相輔相成，共筑美好未來。

偉門智威組有驚無險，而另一邊的窮游網(wǎng)組則因團隊分工和溝通問題，頻頻陷入泥淖。上一期，周穎欣對汪潤秋頻頻犀利的打斷以及提問式溝通，就引發(fā)了觀察團對于職場溝通方式的熱議，張翰的眼睛，本期“戰(zhàn)況”升級，劉炫廷，周穎欣在溝通過程中驚現(xiàn)“反正我是為你好”的說法，像極了經(jīng)驗豐富的上司對新人下屬的“職場PUA”。熱依扎、張萌親身舉例自己在拍戲過程中，也曾受到過來自“戲霸”前輩的類似指導，兩人一個耿直剛、一個巧妙回避的拒絕方式，也給了職場新人們一個“反PUA”經(jīng)驗分享。伊能靜則提出發(fā)展性的觀點，鼓勵職場媽媽們重視自我成長，就像汪潤秋一樣，從最開始的不敢表達、默默哭泣到愿意說出并堅持自己的觀點，讓自己更加強大和堅定。

伊能靜張萌表演“惡人臉譜” 以人為鑒帶動全場“避雷自測”

職場中的人際相處問題，也讓觀察團聯(lián)想到了一個極具討論度的衍生方向——職場中，你最討厭哪種同事？嘉賓們紛紛提出了自己心中的“惡人臉譜”，張萌表示最不愿意和“不說實話、出事之后推卸責任且不愿意為了集體目標付出努力的人”相處；乃萬則拒絕“虛偽、假惺惺帶著目的和別人交往的人”；伊能靜則從職場媽媽的角度生動舉例：有些同事當面表示理解職場媽媽下班后需要照顧孩子、愿意主動分擔她們的加班，轉(zhuǎn)頭卻向上司告狀“她又回家?guī)Ш⒆恿?rdquo;，這樣背后插刀又趁機邀功的行為讓人反感。相信這個例子也是很多媽媽重返職場后面對的境況，共情之余引人深思。

以上這些職場“惡人臉譜”，不僅是一個開放式討論話題，也可以用于日常的職場自我診斷，如果發(fā)現(xiàn)身邊人或者自己有這樣思考問題的傾向，無論是善意提醒還是及時自糾都能帶給職場合作多一份理解，少一點誤會。

媽媽們的職場歷練還在繼續(xù)，既要學會團隊協(xié)作的精神，也要擁有獨當一面的能力�，F(xiàn)實生活中即將步入職場的畢業(yè)生們也同樣，無論何種社會身份、角色都渴望著實現(xiàn)自我價值，在過程中的每一個困惑、思考與挑戰(zhàn)也都值得被更多人看見，這成為我們共同的課題。每周二12:00上愛奇藝追《上班啦！媽媽》，共同成長的路上，希望你始終在線不缺席！